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劳务派遣
劳务派遣
  什么是劳务派遣? 
  企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位,使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》,劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》,实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系,没有劳动合同关系。 
  派遣形式
  01完全派遣
  由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
  02转移派遣
  有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
  03减员派遣
  减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。
  04试用派遣
  这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
  05短期派遣
  用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
  06项目派遣
  企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
  07晚间派遣
  用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才。
  08钟点派遣
  以每小时为基本计价单位派遣特种人员,比如说按小时工作的保洁家政等岗位。
  09双休日派遣
  以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
  10集体派遣
  国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
  劳务派遣的优势
  派遣优势
  减低用人成本
  用人单位在核算派遣员工的总支付时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为派遣员工额外支付其它计划外的费用,劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本支出,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
  人事管理便捷专业
  用工单位不用受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增时增加人员,在业务减少时减少人员。用工方式十分机动灵活。
  在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
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