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中秋节加班工资,你知道怎么算吗?


  中秋小长假,已经过去,不少的劳动者在中秋节的都加了班,尤其是服务行业的劳动者,那劳动者的加班工资应该怎么算呢?根据劳动法规定,9月8日中秋节当天加班,公司应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
  据国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知,9月8日放假,与周末连休。根据相关法规,用人单位在9月8日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;9月6日—7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
  计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳务派遣中的劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
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