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签订劳动合同时需警惕合同陷阱

文章出处:常见问题 责任编辑:广东慧通人才科技有限公司 发表时间:2019-03-05
  
  《劳动合同法》中赋予了劳动者很多新型权利,比如说连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同时,劳动者就具有了签订无固定期限劳动合同的选择权;再者,劳动合同到期终止的,用人单位也应该支付经济补偿金。部分用人单位让本企业中的劳动者与劳务公司签订劳动合同,导致员工“被派遣”。因此劳动者在与用人单位签订或续签劳动合同时,一定要看清用人单位,不可轻易签字,以免权益受损。
  对类似上述情况,有四个解决措施:
  一、在司法实践中明确派遣单位与用工单位之间的连带赔偿责任,最大程度保护被派遣员工的合法利益,降低其维权成本。
  二、劳动监察部门应将劳务派遣用工作为重点监督检查领域,对目前劳务派遣的适用范围扩大化的问题予以分阶段逐步解决,逐步清理不符合“临时性、替代性和辅助性”派遣岗位要求的派遣用工行为。
  三、严格把握建立劳务派遣关系的标准,坚决打击用工企业采取劳务派遣形式转嫁责任。
  四、工会组织应关注劳务派遣人员入会问题,赋予劳务派遣人员对于用工单位和派遣单位工会的选择权,强化劳务派遣人员的集体协商力量。
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