基本案情：农民工华某(未婚)在某保安服务公司担任保安，保安公司再将华某委派到一家工厂企业担任门卫。2006年6月1日华某在该家工厂上班时突发生病死亡。事发后保安公司与工厂均不愿承担责任，形成本案。
　　律师意见：律师在充分听取了当事人的陈述后，认为华某作为保安公司的职工，其作为劳务派遣的员工委派到其他单位去上班，在上班期间因工死亡依法应认定为工亡，保安公司作为用人单位依法应将相关的工亡待遇支付给华某的父母。
　　裁决结果：在接受华某父母的委托后，我们亲赴收集相关证据，与某保安服务公司进行磋商谈判。在事实和法律面前保安公司终于承认，华某在工作时间因病猝死，按工亡认定。依法给予华某父母各项工亡待遇，双方签订《工伤待遇协议》。但因华某母亲杨某完全丧失劳动能力，依法应享有供养亲属抚恤金待遇。而保安公司以没有证据为由，不予支付供养亲属抚恤金。于是双方在《工伤待遇协议》约定，如30日向被告出具母亲杨某完全丧失劳动能力的鉴定书证明，被告就向母亲杨某支付供养亲属抚恤金。经委托xxx市劳动能力鉴定委员会鉴定，母亲杨某确已完全丧失劳动能力。并在约定的30日内向保安公司送达了“xx市劳鉴字[2007]0298号”《关于母亲杨某同志劳动能力程度鉴定结论书》。但保安公司仍以种种理由拒绝向母亲杨某支付供养亲属抚恤金。不得已，依法向xx市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，xx劳动争议仲裁委员会不予受理本案，于是我们依法向xx市法院提起诉讼。本案进入诉讼程序后，被告又要求法庭调解，在法院的主持下，保安公司最终同意支付母亲杨某供养亲属抚恤金79452.14元，并当场付清。加上《工伤待遇协议》约定已获赔的一次性丧葬补助金11035.02元和一次性工亡补助金110350.2元，华某父母共获赔200837.36元。
　　案件点评：农民工的合法权益维护，还是存在着较大的困难，农民工劳动争议程序维权程序比较繁琐。致使农民工合法权益受损后得不到及时救济。修订后的《劳动合同法》和《劳动争议仲裁法》在一定程度上将有助于解决上述现象，但需社会各方面的共同努力。